日照尚君律师_劳动争议
日照单位要解除员工，或劳动者被欠工资、加班费，先告诉尚君你是单位还是个人，并带上合同、考勤和解除通知。他做过公司法务，会把制度和流水对在一起看。执业机构为山东舜铭律师事务所。
先说你是单位还是个人
在日照，单位要解除员工，或者劳动者被拖欠工资、加班费，解除后的补偿也谈不拢，都可以联系尚君。开口先说清你是用人单位还是劳动者，两边要看的材料不一样。
材料和制度放在一起看
尚君在大型公司做过法务，现在也给企事业单位做顾问，对劳动合同、考勤和解除通知比较熟。劳动者这边，他把工资流水和解除理由对上，并看申请仲裁的时间还在不在。单位这边，他看制度有没有向员工公示、解除手续有没有走完。如果要谈竞业限制或员工手册怎么改，请单独说明，这一次先处理解除、工资或工伤。
工伤不要先报数字
如果是在单位或工地受伤，先说明有没有申请工伤认定、工资有没有继续发。认定结论和票据还没齐之前，不先说一个赔偿数额。
沟通时带上
- 劳动合同，没有合同就说明实际怎么发工资。
- 工资流水、考勤，以及解除或辞退通知。
- 工伤相关的病历、认定申请，有就带上。
电话13562386255。留言或来电不构成委托，也不承诺一定恢复劳动关系或一定拿到补偿。
常见问题
员工和个人找律师，是不是不能同时问单位的事？
可以联系，但一开始就要说明你是哪一方。尚君确认没有利益冲突、也适合继续谈之后，才讨论是否委托。
被辞退了，仲裁还有没有时间？
要看解除通知什么时候收到。把通知和工资记录的日期说清楚，再判断还来不来得及，不能凭“好像没过多久”来估。
单位没有劳动合同，工资还能主张吗？
可以先看银行流水、工牌、考勤和同事能证明的事实。没有合同不等于没有用工，但是否成立，要对照材料，不能在电话里认定。
工伤赔偿能不能先说一个大概数字？
不能。认定结论、停工时间和医疗票据不同，数字就不同。先把现有材料说清。
咨询流程
咨询如何进行
先说清人和手头材料
来电或在本页留电话时，直接说明是刑事案件、合同、离婚、借条还是劳动争议，人现在在哪里，手头有哪几份文书。
对过材料再决定谈不谈
尚君先看文书、合同或流水里的时间和主体，判断能不能继续沟通。这一步不构成委托，也不事先答应取保、判离或一定把钱要回来。
双方确认后再签委托
只有双方都同意继续，才签委托合同、办理手续。办公室在日照市东港区济南路400号华商国际9楼906，工作日8:00-17:00。
