关联公司调动后，主张工资差额经济补偿金能胜诉吗？

本案核心争议

本案争议焦点为：劳动者从关联公司调入新用人单位后，主张原用人单位工龄连续计算、补足工资差额、支付加班费和经济补偿金，是否符合法律规定。

尚君律师结合(2022)鲁11民终1326号生效判决分析：

基于本案董某未能提供充分证据证明少发工资、存在加班的事实，二审法院维持原判，未支持董某的各项诉讼请求。从办案角度看，本案败诉的核心原因就是关键证据不足，诉求缺乏事实支撑，这也是劳动争议案件中劳动者最容易踩的坑。

本案基本事实：董某原在山东某某农牧科技有限责任公司工作，该公司是莒县华有饲料有限公司（以下简称某某公司）的全资控股母公司，董某2019年8月调入某某公司工作，2021年8月因认为公司扣发工资、存在加班未付加班费等离职，提起仲裁诉讼，要求确认2008年起的劳动关系、补足工资、支付加班费、带薪年休假工资、经济补偿金合计三十余万元。一审法院仅确认2019年8月到2021年8月存在劳动关系，驳回其他请求，董某上诉后二审维持原判。

关联法律问题引申

关联公司之间调动，工作年限能连续计算吗？

一般规则：根据现行司法解释规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，主张把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；其中用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于法律规定的“非因本人原因”情形。

在本案特定事实下，董某虽然能够证明原用人单位是新用人单位的全资母公司，但董某未提交充分证据证明原用人单位未支付经济补偿，且其主张合并计算年限是为了主张经济补偿金，因其他诉求均因证据不足不成立，故本案未支持该项诉求，该结果是由本案特殊事实导致，不代表规则本身。

劳动者主张加班费，谁来举证？

一般规则：根据现行司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

本案中董某提交了钉钉打卡记录证明加班，但该打卡记录由公司管控，本身不足以客观证明实际加班时长和具体加班内容，董某未能进一步补充证据，因此法院未予支持，该裁判符合一般举证规则。

尚君律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

第一，主张工资差额要提前固定约定工资标准的证据。劳动者主张用人单位少发工资，首先要留存劳动合同、入职通知书、OA系统工资构成截图、工资发放银行流水等证据，证明双方约定的工资标准和实际发放情况。本案中董某主张基本工资从6000元降至3500元再降至800余元，但未能提供充分证据证明双方原本约定基本工资为6000元，这是本案诉求不被支持的核心原因之一。

第二，主张加班费要注意完善举证链条。劳动者主张加班费，仅提供零散的打卡照片不足以证明加班事实，最好同时留存加班通知、工作群中的加班安排记录、加班完成工作的成果记录，如果用人单位掌握完整考勤后台数据，可在举证期限内申请法院调取，避免因举证不充分败诉。

第三，关联公司调动要提前明确工作年限问题。劳动者非因本人原因从原单位调入关联单位新用人单位，最好要求原单位结清经济补偿，或者在新签订的劳动合同中书面约定原单位工作年限连续计算，同时留存用人单位安排调动的相关文件，避免后续主张权益时无法举证。

尚君律师提示，遇到此类劳动争议，一定要第一时间固定证据，证据充分才是权益得到支持的前提，具体案件需要结合具体事实分析，建议遇到纠纷及时咨询专业人士。

本案裁判检索信息

案号：(2022)鲁11民终1326号
案由：劳动争议
审理法院：山东省日照市中级人民法院
裁判日期：2022年7月27日

核心法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

本文由尚君律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。