没签劳动合同被辞退，二倍工资会因为超过时效不支持吗？

核心争议解答

尚君律师结合(2022)鲁11民终2843号生效判决分析：

本案争议焦点为：一是2000元代购款是否应当认定为已发工资；二是违法解除劳动合同赔偿金计算是否正确，是否少算一倍；三是未签劳动合同二倍工资差额的请求是否超过仲裁时效。最终二审法院部分支持了段某的上诉请求，改判单位支付欠付工资24363.79元和违法解除赔偿金27000元，维持了一审关于二倍工资差额超过仲裁时效不予支持的认定。从本案的胜败关键点来看，段某之所以能拿到更高金额的赔偿，核心在于他留存了对应2000元转账用途的证据，这也是律师办理这类案件时一定会提醒劳动者注意的取证要点。

本案基本案情与裁判

段某经招聘到日照某某机械工程公司担任挖掘机司机，双方未签订书面劳动合同，公司也未为段某缴纳社会保险。后因段某拒绝加班，被公司口头辞退，段某不再到岗工作。段某申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、支付欠付工资、未签劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金，双方均不服仲裁裁决起诉到一审法院。

一审法院认定双方劳动关系从实际用工的2020年3月起算，判决公司支付欠薪22363.79元、赔偿金13500元，认定二倍工资差额请求超过仲裁时效不予支持。段某不服一审判决上诉，二审法院经审理采信了段某提交的2000元为王雷代购生活用品的转账凭证，认定该笔款项不属于工资，同时纠正了一审赔偿金计算错误，改判公司支付欠薪24363.79元、赔偿金27000元，维持了二倍工资差额超过时效不予支持的判项。从办案角度看，本案二审改判的两个点都依赖于劳动者提前做好了证据留存，这对劳动者维权来说是非常重要的经验。

关联法律问题引申

入职时间一定以单位出具的证明为准吗？

在本案特定事实下，法院认定实际用工之日早于单位出具证明的时间，所以劳动关系从实际用工之日起算。在一般规则层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果劳动者实际用工时间早于单位出具证明的时间，司法实践中通常会认定实际用工之日为劳动关系建立时间。实践中也有不同情况，如果单位出具的证明明确载明了入职时间，有单位盖章和经办人签字，劳动者也不认可实际用工时间更早的，也会以证明载明的时间为准，所以具体结果要看案件证据情况。

未签劳动合同二倍工资的仲裁时效怎么计算？

本案中，段某的二倍工资请求因为超过一年仲裁时效没有得到支持，这也是实践中的主流裁判规则。实践中主流观点认为，未签劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效，时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，通常起算点是二倍工资计算终了之日的次日。不同地区对起算点有不同认定，但整体都不会超过一年的时效期限，所以遇到未签劳动合同的情况，要尽早主张权利。

办案视角与实务提醒

尚君律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

第一，关键证据一定要及时留存。劳动者在劳动关系存续期间，对于非工资类的转账一定要留存对应用途的证据，比如本案中段某保存了代购的转账记录、消费明细，足以证明2000元并非工资，才得到了二审法院的支持。如果劳动者对入职时间有不同于实际用工的主张，也需要提供相应证据，否则很难得到法院采信。

第二，劳动争议维权要在法定时效内提出。未签劳动合同二倍工资的仲裁时效是一年，很多劳动者不懂时效规则，离职后很久才来主张二倍工资，最终因为超过时效丧失胜诉权，非常可惜。遇到单位不签劳动合同、欠薪、违法辞退这些情况，要及时咨询专业律师，尽早固定证据主张权利。

尚君律师提醒，不同案件事实会影响裁判结果，遇到具体问题一定要结合个案情况咨询律师。

案例检索信息

案号：(2022)鲁11民终2843号
案由：劳动争议
审理法院：山东省日照市中级人民法院
裁判日期：2022年11月22日

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

本文由尚君律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。